Handibilan Fonction publique
Modalités
26 heures de formation dont 16 heures en individuel et 10h en collectif et/ou à distance.
Contenu
Ce bilan de compétences, d’une durée de 26 heures réparties sur 2 à 3 mois, se déroulera en 3 phases : préliminaire, investigation et conclusion. Il a pour objectif de permettre à tout agent de la fonction publique d’envisager une mobilité professionnelle adaptée à ses compétences, à ses choix et à sa santé. Il prévoit notamment :
- Un bilan personnel avec des tests psychotechniques.
- Une identification des centres d’intérêts professionnels et personnels.
- Une exploration des métiers et des possibilités de mobilité interne ou externe.
- Une étude des restrictions médicales : prise en compte des freins et identification des moyens de compensation.
- Une validation médicale du ou des projets.
- Une analyse des compétences transférables.
- La réalisation d’enquêtes métiers et d’immersions en entreprise si possible.
- Une rencontre avec un autre professionnel du centre de bilan : analyse du projet en regard croisé.
- L’exploration de l’offre de formation et des dispositifs de financement.
- L’élaboration d’un plan d’action.
- Une information sur les droits, dispositifs et aides spécifiques au handicap.
- Un rdv de suivi à 6 mois afin d’ajuster, le cas échéant, le plan d’action.