Index Egalité Femmes-Hommes 2020
A compter du 1er mars, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier un index, basé sur cinq critères, qui permet de mesurer les efforts des sociétés françaises en matière d'égalité salariale entre les femmes et les hommes.
| Indicateur calculable | Valeur de l'indicateur | Points obtenus | Nbr de pts maximum | |
| 1 - Indicateur d'écart de rémunérations | Oui | 9.3 | 27 | 40 |
| 2 - Indicateur d'écart de taux d'augmentations promotions individuelles | Oui | 0.5 | 35 | 35 |
| 3 - Indicateur pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | Non | 0 | 0 | 15 |
| 4 - Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | Oui | 2 | 5 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 67 | 85 | ||
| INDEX (sur 100 points) | 79 | 100 |